一、勞務外包的法律規(guī)定有哪些

　　《民法典》

　　第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。

　　《建筑法》

　　第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。

　　第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。

　　禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

　　第六十七條承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。

　　承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

　　二、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

　?。薄⑦m用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　?。?、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

　?。场趧诱吖芾淼呢熑沃黧w不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

　　發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

　　勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

　　４、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

　　勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。

　?。?、違法的后果不同。

　　勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

　　三、勞務外包的意義

　　方便快捷解決以下問題：

　?。?、員工的錄用及調(diào)檔

　　２、社會保險金和公積金的轉移

　　３、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失

　　４、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及

　　勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力　。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于勞務外包的法律規(guī)定有哪些的內(nèi)容，在工程項目中，進行勞務外包時，需要對外包公司的資質(zhì)等進行審核，只能將項目勞務外包給具有相應資質(zhì)的建設單位，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。